营销的数字化早晚要做,早做不一定比晚做好。企业清晰的知道通过数字化解决什么问题,并且了解通过数字化解决问题的逻辑,这个最关键
招聘时如何进行面试前的准备?
来面试的应聘者通常会先在会客室等待。俺个人建议,不要让他/她等太久(最好不超过10分钟)。这是对人起码的尊重。很多招聘者总觉得自己是强势方,不太尊重应聘者。这种风气很不好。
招聘如何考察一个人的品质?面试识人不走眼
介绍了4种常见的开放性问题。一般来说,实践性问题和理解性的问难,既可以考察技术能力,也可以考察非技术能力;而后面两种,则偏向于考察非技术能力。