营销的数字化早晚要做，早做不一定比晚做好。企业清晰的知道通过数字化解决什么问题，并且了解通过数字化解决问题的逻辑，这个最关键
招聘时如何进行面试前的准备？
来面试的应聘者通常会先在会客室等待。俺个人建议，不要让他/她等太久（最好不超过10分钟）。这是对人起码的尊重。很多招聘者总觉得自己是强势方，不太尊重应聘者。这种风气很不好。
招聘如何考察一个人的品质？面试识人不走眼
介绍了4种常见的开放性问题。一般来说，实践性问题和理解性的问难，既可以考察技术能力，也可以考察非技术能力；而后面两种，则偏向于考察非技术能力。
